BLOGI

Nykyään useissa organisaatioissa tarvitaan yhteistä oppimista. On kehitelty monenlaisia yhteisiä oppimisalustoja, joiden tehtävänä on helpottaa juuri tiedon yhteistä muodostamista ja yhteiskehittelyä. Yhteisölliseen oppimiseen vaikuttavat monet muutkin tekijät kuin pelkkä tiedon jakamisen ja muodostamisen tila. Ihmiset esimerkiksi jättävät helposti...

Helsingin Sanomissa 3.9.2025 (https://www.hs.fi/suomi/art-2000011442996.html) oli juttu toivon vahvasta merkityksestä työelämässä. Aihe ei ole mitenkään uusi, mutta silti ajankohtainen. Työelämän murroksesta on puhuttu jo pitkään sekä siitä, millaista tulevaisuuden työelämä tulee olemaan tai sen tulisi olla. Etenkin nyt, kun globaaleja kriisejä...

Viime aikoina oppimisessa on painopiste siirtynyt vahvasti työn yhteydessä tapahtuvaan käytännön oppimiseen. Oppilaitoksissa on alettu korostaa työssäoppimista yhä enemmän. Työelämässä taas jatkuva ja ketterä oppiminen nähdään vastauksena nykypäivän usein nopeastikin muuttuviin osaamistarpeisiin. Ajatellaan, että kun oppiminen sidotaan itse työn...

Tuli fiilis kirjoittaa hieman provosoiva kirjoitus Suomen innovaatioympäristöstä. Aihe on oleellinen oppimisen ja opettamisen näkökulmasta, sillä koulutuksella tähdätään yleensä jonkin uuden hallintaan eli uuden oppimiseen sekä täysin uuden luomiseen, muun muassa innovaatioihin. Perusväitteeni, hieman provosoiden, on se, että Suomessa luotetaan...

Osaako tekoäly ajatella? Asiasta on käyty viime aikoina runsaasti keskustelua. Ajattelin, että aihetta on syytä hieman pohdiskella myös tässä blogissa. Ensimmäinen ajatukseni liittyi tekoälyn ja ihmisen niin sanotun ajattelun systeemi 1:n väliseen yhteyteen. Lauri Järvilehto oli kuitenkin ehtinyt käsitellä aihetta jo Helsingin Sanomissa...

Tällä kertaa ollaan vakavan ja ikävän ilmiön äärellä. Luin aamulla Helsingin Sanomia ja vastaan tuli artikkeli, joka käsitteli työpaikkakiusaamista. Olin jo aiemmin pohtinut kirjoittavani aiheesta ja siihen liittyen myös ihmisen sosiaalipsykologisista tekijöistä, jotka voivat toimia oppimisen esteinä organisaatiossa. Näitä tekijöitä on monia, joten...

Monesti työssä oppimisessa ongelmaksi nähdään tavoitteiden puute. Sama pätee myös itsensä johtamiseen ja itseohjautuvuutta käsittelevään keskusteluun. Usein keskusteluissa ei kuitenkaan avata sitä, millaisia tavoitteita voisi olla tai mitä itseohjautuvuus tarkalleen tarkoittaa. Tavoitteista saatetaan esimerkiksi todeta, että on hyvä asettaa pitkän...

Oletko ajatellut aloittaa jonkin uuden oppimisen? Esimerkiksi olet aina halunnut soittaa jotain soitinta, tai työsi kannalta arvelet uuden koodikielen opettelusta olevan tulevaisuudessa hyötyä. Kuitenkin opiskelusi on jäänyt aloittamatta, tai et ole oppinut toivomallasi tavalla, ja homma on jäänyt siihen.