70–20–10 oppimisen malli uusiksi: käytä kymmenen prosenttia oppimisesta johonkin aivan muuhun
Työelämän oppimista kuvataan usein 70–20–10-mallilla. Mallin mukaan 70 prosenttia opitaan työn ja haastavien tehtävien kautta, 20 prosenttia toisilta ihmisiltä ja 10 prosenttia muodollisissa koulutuksissa.











