Mitä hyötyä pedagogisesta osaamisesta?

Organisaatioiden arki on täynnä tilanteita, joissa tarvitaan pedagogista silmää: koulutuksia, perehdytyksiä, palaverien vetämistä tai uuden tiedon jakamista tiimeissä. Silti harva työntekijä on saanut koulutusta siitä, miten oppimista oikeastaan johdetaan tai miten asioita kannattaa rakentaa niin, että ne todella tarttuvat. Pikku pedagogiset tarjoaa tähän ketterän ratkaisun: lyhyitä ja käytännönläheisiä oppituokioita, joissa jokainen saa omaan työhönsä sopivia välineitä.

Koulutus ei ole raskas kokonaisuus, vaan joustava tapa lisätä osaamista juuri niistä aiheista, joihin on tarve tarttua. Teemoja voivat olla esimerkiksi osallistujien aktivoiminen, oppimisen tukeminen, koulutusten ja materiaalien suunnittelun perusperiaatteet tai vuorovaikutuksen kehittäminen. Koska sisältö muovautuu organisaation tarpeiden mukaan, se kytkeytyy luontevasti arjen tilanteisiin ja tarjoaa nopeasti käyttöön otettavia keinoja.

Lopputulos on enemmän kuin pelkkä tietoisku: työntekijöiden varmuus kasvaa, sisäiset ja ulkoiset koulutukset ja tilaisuudet muuttuvat vaikuttavammiksi, ja koko organisaation oppimiskulttuuri vahvistuu. Kun osaaminen välittyy sujuvammin, syntyy enemmän tilaa yhteiselle oivaltamiselle ja kehittämiselle – juuri niille asioille, jotka tekevät työstä merkityksellistä ja vievät organisaatiota eteenpäin.

Oman pedagogisen silmän kehittäminen hyödyttää kaikkia! Olitpa sitten kokenut kouluttaja, opettaja, esihenkilö tai asiasta täysin tietämätön, jokainen hyötyy siitä, että pysähtyy välillä pohtimaan, miten oppia itse ja opettaa myös toisia paremmin.